豊田市三河の法人のお客様へ営業戦略:雇用調査

      
  1. 雇用調査
  2. 雇用調査と信用調査
  3. 競合企業調査
  4. 債権・資産調査

豊田市三河の雇用調査

「企業は人」と例えられるように採用、人事は企業の生命線。

私どもは後悔しない人選を調査でお手伝い致します。

最近は中途採用者の雇用調査が大半を占める傾向にあります。

雇用する際に事実確認の裏取りをしなかったために大損害に繋がることがあります。

最低限、知り得た情報の確認、可能なら簡易的に素行調査まですることが理想的です。

採用されるために会社に寄せた言動に採用者の本当の姿が見えないのが

新卒、中途採用問わず企業の悩みとして増えています。他者とは違う調査会社ならではの信用ある「個人報告書」をお渡しします。

探偵の雇用調査の例

これといって決め手は無いものの採用予定の人物に違和感を感じる、もしくは感じなくても雇用調査として 提出される書類の情報に偽りがないか確認することは必要最低限のリスク回避となります。

場合によっては身辺調査として不審な行動や企業として問題になりそうな施設の出入りがないのか調査することもありえます。